Grindeks: “Paldies” svētki, kas vieno visus darbiniekus

Grindeks ir dibināts 1946. gadā. Šodien mēs esam vadošais zāļu ražotājs Baltijas valstīs.

Šo gadu laikā uzņēmums ir palīdzējis miljoniem pacientu visā pasaulē. Grindeks produkti ir pieejami 100 pasaules valstīs. Grindeks produktu portfelī ir oriģinālie produkti, patentbrīvie medikamenti un aktīvās farmaceitiskās vielas. Visi produkti ir ražoti atbilstoši augstajām pasaules drošības un kvalitātes prasībām.

Mārtiņš Jānis Krēsliņš, Grindeks digitālo komunikāciju speciālists, dalījās savā pieredzē ar Peero.

Kā Peero palīdzēja radīt pozitīvāku darba vidi

2024. gadā Grindeks uzsāka trīs mēnešu darbinieku iesaistes kampaņu sadarbībā ar Peero. Šī iniciatīva tika veidota ar mērķi iepazīstināt darbiniekus ar pateicības un atzinības spēku ikdienas darba vidē, vienlaikus kalpojot kā “iesildošais posms” pirms jaunās darbinieku novērtēšanas sistēmas ieviešanas.

“Paldies” kā kopīgas kultūras pamats

Kampaņas centrā bija Peero platforma – digitāls rīks, kas padara pateicības paušanu vieglu, patīkamu un redzamu. Tajā tika iesaistīti visi uzņēmuma darbinieki – gan biroja, gan ražošanas kolēģi. Kā atzīst Grindeks pārstāvis Mārtiņš, svarīgi bija pielāgot pieeju dažādu darbinieku grupu digitālajām prasmēm un ikdienas darba specifikai.

Inovatīva pieeja darbinieku iesaistei

Lai veicinātu darbinieku aktivitāti Peero platformā, tika ieviestas vairākas ērtas un radošas pieejas:

• Koplietošanas telpās tika izvietoti QR kodi, kas ļāva darbiniekiem vienkārši piekļūt Peero informācijai un nosūtīt pateicības ziņas.
• Informācija par kampaņu tika izvietota arī uz informatīvajiem ekrāniem un intranetā, ko ražošanas darbinieki izmanto, lai pārietu uz platformu, kurā tiek pieteiktas prombūtnes.
• Darbiniekiem bija iespēja izmantot koplietošanas datorus, lai pārtraukumu laikā nosūtītu atzinību kolēģiem un izlasītu savas saņemtās pateicības.

Šī stratēģiskā pieeja ļāva panākt aktīvu līdzdalību visos uzņēmuma līmeņos, veicinot saliedētību un pozitīvu noskaņu ikdienā.

Kampaņas kulminācija – pateicības svētki

Peero kampaņa noslēdzās ar svinīgu pasākumu, kurā tika apbalvoti darbinieki vairākās kategorijās:

• Punktu līderis – darbinieks ar visvairāk saņemtajiem punktiem par atzinību;
• Peero vienotības indeksa līderis – kolēģis ar visplašāko sadarbības tīklu;
• Vērtību vēstneši – darbinieki, kas vislabāk atspoguļojuši katru no uzņēmuma pamatvērtībām.

Šie mirkļi palīdzēja stiprināt uzņēmuma kultūru, kur novērtējums, savstarpēja cieņa un pozitīva komunikācija kļūst par ikdienas sastāvdaļu.

Kāpēc Peero?

Mārtiņš atzīst, ka šādu kampaņu nav iespējams īstenot, izmantojot vien jaunieviesto novertēšanas sistēmu, jo tās iebūvētais atzinības modelis neparedz iespēju darbiniekiem spontāni izteikt “paldies” kolēģiem. Šī sistēma lieliski kalpo ikgadējiem darbinieku novērtējumiem, taču tā nav piemērota kampaņveidīgu “Paldies” svētku organizēšanai.

Savukārt Peero piedāvā platformu, kur:

• Atzinība starp kolēģiem kļūst par dabisku, redzamu un svinamu pieredzi;
• Ir viegli iesaistīties – pateikt “paldies” kļūst vienkārši, patīkami un jautri;
• Tiek veidota pozitīva enerģija visā organizācijā.

“Peero ir lielisks rīks, kas palīdz organizēt darbinieku ‘Paldies’ svētkus. Platformu ir viegli lietot, un tā ir intuitīvi saprotama,” , uzsver Mārtiņš.