УДАЛЕННАЯ РАБОТА – ВЫЗОВ, КОТОРЫЙ ОТКРЫВАЕТ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Возможность работать удаленно еще пару лет назад была приятным бонусом, но в прошлом году стала нормой жизни. Несмотря на то, […]
Читать больше
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ – КЛЮЧ К ПРОДУКТИВНОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
До сих пор чаще всего в бизнес-среде основное внимание уделялось удовлетворенности клиентов, однако, согласно новейшему исследованию The Economist, удовлетворенность персонала […]
Читать больше
«НОВАЯ КЛАССИКА» УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ – АНАЛИЗ КОМАНДНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА
В последнее время анализ человеческих ресурсов и командного сотрудничества стал «новой классикой» управления персоналом, вызвав большой ажиотаж и всеобщее признание. […]
Читать больше
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И ОСНОВНЫЕ ЦЕННОСТИ – КОМПАС В ЭПОХУ КРИЗИСА
Сейчас время, когда основные ценности компании важны как никогда, потому что в эти нестабильные и трудные времена для сотрудников компании […]
Читать больше
ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ДИСТАНЦИОННОЙ СРЕДЕ
В последние годы мир перевернулся с ног на голову и становится все сложнее. Дистанционная работа вдруг стала предметом всеобщего обсуждения, […]
Читать больше
УСКОРЕНИЕ ПРОЦЕССОВ АДАПТАЦИИ ДЛЯ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ
В последние годы именно удаленная работа оказала одно из самых больших влияний на рынок труда. Регулярная работа на дому выросла […]
Читать больше
СЕКРЕТНОЕ ОРУЖИЕ 2021 – ЦЕННОСТИ
Среди ценностей компании, в Латвии наиболее часто используемой и оцениваемой сотрудниками в прошлом году, стала командная работа и сотрудничество, в […]
Читать больше
ВАЛЮТА БУДУЩЕГО РОСТА И РАЗВИТИЯ – ИНДЕКС ЕДИНСТВА
Команда Peero App создала Индекс единства на основе данных, полученных в результате оценки и признания «коллега – коллеге» в конкретной […]
Читать больше
КАКИМИ БУДУТ ТЕНДЕНЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В 2021 ГОДУ?
Несомненно, 2020 год оказал влияние на рабочую среду и сферу управления персоналом. Удаленная работа в тех областях, где это возможно, […]
Читать больше
КАК СПОСОБСТВОВАТЬ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И КАКОВА В ЭТОМ РОЛЬ ТЕХНОЛОГИЙ?
Удовлетворенный работник трудится продуктивнее, поскольку он мотивирован, вовлечен во внутренние процессы предприятия и более внимателен в работе с клиентами, в […]
Читать больше
СЕРАЯ МАССА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
На просторах Интернета можно найти 100 и 1 рекомендацию о том, как еще больше развивать своих передовиков и как ставить продуманные […]
Читать больше
ВИДЫ БОНУСОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ КЛИЕНТАМИ PEERO APP, ЧТОБЫ МОТИВИРОВАТЬ И ВОЗНАГРАЖДАТЬ КОЛЛЕГ
Мы рекомендуем своим клиентам вознаграждать коллег за активное использование PEERO APP и отражение корпоративных ценностей в повседневной работе. Приведенные далее […]
Читать больше
СОТРУДНИКИ КАК “РОК-ЗВЕЗДЫ”
Джеймс Додкинс (James Dodkins), всемирно известный знаток и эксперт в области клиентского опыта, делится своими лучшими идеями и примерами взаимодействия с […]
Читать больше
РАБОТНИК ИНТРОВЕРТ: ПРИЗНАНИЕ «ТИХИХ» РАБОТНИКОВ
Множество различных нюансов характеризуют мир, в котором мы живем, и ход нашей повседневной работы. Глядя на четыре типа темперамента, именно […]
Читать больше
ГЕЙМИФИКАЦИЯ В ПРОЦЕССАХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Сегодня все слышали о геймификации. Несомненно, эти тенденции входят и в нашу повседневную жизнь. На этот раз мы посмотрим, как […]
Читать больше
ИСКУССТВО ВЫРАЖАТЬ ПРИЗНАНИЕ СОТРУДНИКАМ
Выражать признание сотрудникам важно независимо от величины вашей компании. Это проверенный метод повышения производительности труда и снижения текучести кадров. Делая […]
Читать больше
ПЯТЬ МЕРОПРИЯТИЙ ТИМБИЛДИНГА ДЛЯ СОЗДАНИЯ ЛУЧШЕЙ КОМАНДЫ
Разработка эффективных мероприятий по сплочению команды – непростая задача. В мире, где так много разных типов личности, такие инициативы могут […]
Читать больше
5 ПРЕИМУЩЕСТВ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ СОТРУДНИКАМ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЮ
Обратная связь необходима для постоянного развития сотрудников. С помощью обратной связи можно прояснить ожидания руководства, помочь людям учиться на ошибках […]
Читать больше
КАК ВНЕДРИТЬ КУЛЬТУРУ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ В КОМПАНИИ?
Некоторые люди очень открыты для предоставления и получения обратной связи, воспринимая ее как «проверку пульса» своей профессиональной карьеры, который позволяет […]
Читать больше
Совместимость работодателя и работника с помощью ценностей
Наряду с задачами и видением будущего ценности являются базой для руководства организацией и для ее развития, являясь своего рода ДНК, […]
Читать больше
РЕКОМЕНДУЕТСЯ ПРОЧИТАТЬ
Сет Стивенс-Давидовиц: Все лгут. Поисковики, Big Data и Интернет знают о вас все (Everybody Lies: Big Data, New Data, and […]
Читать больше
ЛУЧШИЕ МИРОВЫЕ ПРИМЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Ценность предоставления сотрудникам положительной обратной связи очевидна, поэтому ведущие компании в различных областях внедрили это в свою повседневную жизнь. Таким […]
Читать больше
РЕКОМЕНДУЕТСЯ ПРОЧИТАТЬ
Дон Мигель Руис «Четыре соглашения» (The Four Agreements, don Miguel Ruiz) В «Четырех соглашениях» дон Мигель Руис раскрывает источник самоограничивающих […]
Читать больше
5 ИСТОРИЙ УСПЕХА ГЛОБАЛЬНЫХ КОМПАНИЙ, ПОДЧЕРКИВАЮЩИХ И ИСПОЛЬЗУЮЩИХ ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ В ПОВСЕДНЕВНОЙ ЖИЗНИ
Ценности компании – это основная, базовая философия компании, которая пронизывает повседневную жизнь бизнеса и сотрудников компании. Эти взгляды также влияют […]
Читать больше
Корпоративная культура disney заставляет лидеров задавать себе вопросы
Мотивируйте к совершенству Организационная культура или корпоративная культура – это набор ценностей, традиций и привычек, которые влияют на мотивацию и […]
Читать больше
РЕКОМЕНДУЕТСЯ ПРОЧИТАТЬ
Роберт Айгер: Поездка длиною в жизнь (Robert Iger The Ride of a Lifetime) Видеть грандиозное: генеральный директор The Walt Disney […]
Читать больше
ИСТОРИЯ ОПЫТА SQUALIO: ЦЕННОСТИ И ТЕХНОЛОГИИ
В офисе я нахожусь одна в помещении размером около 100м2. Обычно в опен спейс нашей компании жизнь бурлит и звучат […]
Читать больше
SQUALIO EXPERIENCE
Дорогие, меня зовут Сандис и я – руководитель компании. Мне кажется полезным поделиться своим опытом. Поскольку бизнес-среда изменилась, нашей компании […]
Читать больше
ЦЕННОСТИ – ОСНОВА ВСЕГО
У каждой компании есть свои ценности, даже если они четко не определены. Ценности есть, и у каждого лично. Каждый из […]
Читать больше
