portal.peero.app
Peero, veicinot iesaisti mūsu komandās, palīdzēja novērst virtuālo plaisu starp strādniekiem un biroja darbiniekiem.
Par uzņēmumu:
R GRUPA, dibināta 2002. gadā, ir viens no vadošajiem kokrūpniecības uzņēmumiem Latvijā, apbalvots par inovatīvu un videi draudzīgu tehnoloģiju ieviešanu; tā rūpējas ne tikai par vidi, bet arī par saviem darbiniekiem. R GRUPA, kas 2022. gadā svinēja savu 20. dzimšanas dienu, nodarbina aptuveni 100 darbiniekus gan uz laukiem Latvijas mežos un ostās, gan uzņēmuma birojos.
Izaicinājums:
“Mūsu galvenais izaicinājums bija komunikācijas un iesaistes plaisa starp darbiniekiem, kas atrodas atšķirīgās lokācijās,” stāsta R GRUPA mārketinga vadītājs Krišjānis Caune, kurš ir arī galvenais Peero ieviešanas iniciators uzņēmumā. “Lai veicinātu komunikāciju, saviem darbiniekiem ieviesām digitālo laikrakstu. Tas tiek izdots katru mēnesi un kalpo par pamatu uzņēmuma jaunumiem, aktualitātēm un citai svarīgai informācijai,” skaidro Krišjānis. “Tomēr ar to nebija pietiekami. Lai gan tas palīdzēja komunikācijā starp darba devēju un darbiniekiem, tas neveicināja iekšējo komunikāciju starp darbiniekiem dažādās lokācijās.
Risinājums:
Peero kā viegli lietojama, pielāgojama un vienlaikus visaptveroša iesaistīšanās platforma atbilda visām prasībām, lai palīdzētu mums novērst komunikācijas plaisu starp darbiniekiem.
“Kad es pirmo reizi ierados vadības komandā ar ideju par Peero ieviešanu, radās bažas, ka lauka darbinieki neizmantos jauno tehnoloģiju. Latviešiem ir raksturīgi katras pārmaiņas sākt ar nē,” smaida Krišjānis. “Tagad mēs ar lepnumu varam teikt, ka kļūdījāmies.”
Pēc lēmuma par Peero ieviešanu bija skaidrs, ka tas savu darbu veiks tikai tad, ja tiks reklamēts un izmantots visā uzņēmumā: vadības komandā, starp biroja un lauka darbiniekiem. “Vadības iesaisti, noteikti, nedrīkst novērtēt par zemu,” min Krišjānis. Turklāt uzņēmums nolēma klasisko Peero monētu vietā dalīt “priežu čiekurus”, lai to saskaņotu ar prestižo “Zelta čiekuru” apbalvojumu Latvijas kokrūpniecībā.
“Peero ir darījis savu darbu tieši tā, kā mēs vēlējāmies. Iesaistīšanās līmenis šobrīd ir 74%, un mēs esam ceļā, lai to palielinātu. Ir dažādas komandas un dažādi cilvēki, kuri katru mēnesi iegūst visvairāk priežu čiekurus. Tas veicina taisnīgumu un vienlīdzību; mums tas ļoti rūp.”
Nākotnes plāni:
Uzņēmums plāno izmantot Peero kā saziņas rīku: “Vēlamies nosūtīt apsveikumus dzimšanas dienā vai citu ātru informāciju, izmantojot paziņojumu funkcionalitāti. Mēs redzam, ka tas var darboties ļoti labi. Arī darbinieki, kas atrodas uz lauka, pamana ziņojumus, un tas palielina gandarījumu par darbu.
Lai vēl vairāk palielinātu Peero panākumus, uzņēmums plāno ikmēneša priežu čiekuru atzinību piesaistīt prēmijām. “Plānojam, ka tas palielinās iesaisti un nodrošinās darbinieku nepārtrauktu motivāciju lietot platformu ar vēl papildus motivāciju,” skaidro Krišjānis.
“Kamēr mēs kā darba devējs būsim saistoši, gādīgi un interesanti, darbinieki paliks pie mums. Un cilvēki ir mūsu lielākā vērtība,” secina Krišjānis. “Peero palīdz mūsu mērķos.”
