portal.peero.app
CĒSU ALUS STĀSTS
CĒSU ALUS ir lielākā alus ražošanas darītava Latvijā ar dziļām un senām saknēm Cēsīs, kurā tiek brūvēts alus un citi dzērieni.
Tā ir viena no inovatīvākajām ražotnēm pārtikas rūpniecībā, ieņemot piekto vietu starp TOP 5 ražošanas nozares uzņēmumiem. 99,88% uzņēmuma akciju pieder OLVI grupai, kas ir trešā lielākā alus darītava un dzērienu ražotājs Somijā, taču CĒSU ALUS centrālais birojs un ražotne atrodas Cēsīs.
CĒSU ALUS jau septīto gadu pēc kārtas atzīts par TOP darba devēju Vidzemē. Vairāk nekā 200 CĒSU ALUS darbinieku ir aizrautīgi nodevušies nepārtrauktam, kvalitatīvam alus brūvēšanas un citu dzērienu ražošanas procesam. Būtisku lomu uzņēmuma panākumos ieņem tieši CĒSU ALUS darbinieku personīgais ieguldījums. Uzņēmuma panākumu pamatā ir darbinieku personīgā un profesionālā attīstība.
Darbinieku personīgā un profesionālā attīstība
“Mūsu uzņēmumā mēs varētu nomināli iedalīt uzņēmuma darbiniekus “digitalizētajos” un “nedigitalizētajos”,” skaidro AS CĒSU ALUS cilvēkresursu vadītāja Ruta Pāvuliņa. “Savā klasifikācijā par “digitalizētiem” uzskatām tos darbiniekus, kuri ir pieejama darba e-pasta adrese un kuri ikdienā izmanto elektronisko apriti, tādējādi kuriem ir pieejami dažādi elektroniskie instrumenti. Mēs esam ražošanas uzņēmums, un daudzi darbinieki strādā ražošanā, taču tas nenozīmē, ka daudzi no viņiem nav digitalizēti. Mūsu uzņēmuma CĒSU ALUS kā ražotāja kultūras neatņemama sastāvdaļa ir LEAN vadības sistēmas filozofija, kas nozīmē zero waste, pastāvīgi koncentrējoties uz attīstību, tāpēc arī nedigitalizētajiem darbiniekiem ir pieejami dažādi instrumenti, t.sk. personāla vadības pašapkalpošanās sistēma, ar kuru darbinieki piesakās atvaļinājumam vai pierakstās uz “prēmiju”, kā arī ikdienas pieteikšanās pusdienām notiek, izmantojot darbinieku pašapkalpošanās stacijas.”
Jau kopš 2020. gada augusta uzņēmums CĒSU ALUS organizācijas vadībai un komandas saliedēšanai izmanto atgriezeniskās saites tehnoloģiju PEERO APP, kas ikvienam palīdz justies kā daļai no organizācijas un komandas, daloties kopīgā kultūrā un vērtībās.
“Patiesībā risinājums ir ļoti vienkāršota aplikācija ar ļoti vienkāršotām funkcijām – pateicības nosūtīšana kolēģiem norādītajās kategorijās, kuras esam noteikuši atbilstoši uzņēmuma vērtībām,” skaidro AS CĒSU ALUS cilvēkresursu vadītāja Ruta Pāvuliņa.
Šobrīd turpinām veiksmīgi izmantot PEERO APP, lai līdz gada beigām varētu noteikt un izvirzīt labākos darbiniekus, kuri saņēmuši augstāko novērtējumu, atbilstoši mūsu uzņēmuma vērtībām.
darbinieku ir aktīvi lietotāji
“Tehnoloģijas ieviešana bija diezgan vienkārša, standarta prakse, organizējot darbiniekiem semināru, lai apmācītu viņus lietot konkrēto rīku. Tiklīdz tas ir saistīts ar citām papildu aktivitātēm un programmām, tas darbiniekam kļūst interesantāks un intriģējošāks, un tādā veidā turpina darboties. Ļoti svarīgs ir pats komunikācijas process, jo katru reizi, piemēram, katras nodaļas ietvaros joprojām paziņojam, kurš darbinieks saņēmis vislielāko atzinību skaitu. Tā tas jau kļuvis par dzīvīgu praksi,” daloties pieredzē, stāsta R. Pāvuliņa. “Peero aplikācija ir līdzīga jebkurai citai aplikācijai, ko var lejupielādēt un lietot gan datorā, gan viedierīcē. Mēs cenšamies visu pēc iespējas vienkāršot. Tā ir parasta aplikācija darbinieka personīgajā viedierīcē, kuru darbinieks izvēlas vai neizvēlas lejupielādēt un lietot. Mūsu gadījumā no visiem darbiniekiem, kuri ir reģistrējušies un izmanto tehnoloģiju, ap 90% ir aktīvi lietotāji. Vēlos piebilst, ka mūsu uzņēmuma vecākajam darbiniekam ir 68 gadi, bet vidējais darbinieka vecums ir ap 40 gadiem.”
