Руководство по присвоению сотрудникам соответствующих званий

Andris Stabiņš
November 22, 2021

Сотрудники несомненно заслуживают признания своих достижений. Им нужны уважение и признательность, чтобы всегда оставаться сосредоточенными на работе. И стоит присваивать своим сотрудникам звания и награды, чтобы дать им понять, что они делают отличную работу. Хотя вы можете подумать, что платить сотрудникам определенную сумму денег достаточно, чтобы поддерживать их в долгосрочной перспективе, это не обязательно так. Конечно, у вас в офисе может быть команда мотивированных людей, которые работают для достижения поставленных целей, но знайте, что такая мотивация в долгосрочной перспективе угаснет, если сотрудники не получат признания за свои усилия – независимо от того, насколько дисциплинированными, трудолюбивыми и пунктуальными они могут быть.

Разочарованные сотрудники рождаются тогда, когда менеджеры не применяют надлежащие методы вовлечения. Однако если менеджеры внедрят надлежащую политику вовлечения сотрудников, они обеспечат, чтобы сотрудники оставались мотивированными и вовлеченными. Дополнительные преимущества внедрения такой политики включают снижение текучести кадров и неудовлетворенности на рабочем месте. Существует несколько способов практиковать вовлечение сотрудников, один из них – присуждение званий сотрудникам после того, как они выполнят задание или достигнут определенного рубежа. В этом блоге мы рассмотрим некоторые способы вовлечения сотрудников. Давайте начнем.

Зачем сотрудникам присваивать звания?

По мере модернизации рабочих мест современным сотрудникам становится все труднее провести день легко. Нагрузка увеличилась, и людям приходится ежедневно перенапрягаться. Более того, благодаря все более сложным рынкам труда, гарантии занятости больше не гарантированы. Выживание и процветание в таких условиях означает, что сотрудники заслуживают признания. И присвоение им званий, безусловно, может помочь в этом.

Понимание присвоенных званий сотрудников

Звания сотрудников – это остроумные, но причудливые термины, которые работодатели дают сотрудникам, добившимся хороших результатов на рабочем месте. Звания указывают на достижения сотрудника и мотивируют других сотрудников работать лучше. Кроме того, это помогает сотруднику выделиться и быть замеченным своими коллегами. В большинстве случаев поощрения выдаются в конце месяца или года, в зависимости от политики работодателя.

Виды премий для сотрудников

Вот некоторые виды наград, которые вы можете рассмотреть как возможность вручения своему сотруднику.

Награды за поведение

Дело не только в результатах работы, хотя это, конечно, неотъемлемая часть. Работников следует оценивать по их производительности, но их трудовая этика и поведение также нуждаются в признании. Сотрудники, которые пунктуальны, старательны и честны, должны получать признание за свои усилия, потому что это продуктивные сотрудники. Более того, награждая таких сотрудников, работодатели способствуют укреплению доброжелательности в организации, что позволит им достичь новых высот. Вот несколько примеров поощрений за поведение, которые вы, как работодатель, могли бы рассмотреть:

  1. Эйнштейн 

Это звание лучше всего подходит для сотрудников, которые придумывают новаторские идеи и помогают решать проблемы. Такие сотрудники являются мозговым центром организации и заслуживают признания за свои усилия. Если этого не сделать, они могут почувствовать, что их не замечают, и это помешает им прилагать усилия.

  1. Командный игрок

Командный игрок – это звание, которое больше всего подходит людям, проявляющим великодушие и честность по отношению к своим коллегам. Это люди, которые умеют преодолевать конфликты и хорошо ладят со всеми. Они также протягивают руку помощи тем, кто испытывает трудности. Присваивая сотруднику звание лучшего командного игрока, вы признаете его сильные стороны и даете понять другим сотрудникам, что цените в людях эту черту.

  1. Вовлеченный сотрудник

Сотрудников, которые всегда увлечены своей работой и сохраняют активность, также следует отмечать. Это те люди, которые помогают другим чувствовать себя комфортно и преданы своей работе. Награждая таких сотрудников, вы также показываете команде, на кого следует равняться, если они хотят быть успешными.

  1. Сотрудник с идеальной посещаемостью

Очень важно быть пунктуальным на рабочем месте. Мало чего можно добиться, если люди не приходят на работу. Поэтому, если сотрудник регулярно приходит на работу и выполняет ее, лучше всего отметить его усилия, выдав ему вознаграждение, особенно если вы хотите, чтобы другие сотрудники последовали его примеру.

  1. Социальный работник

На некоторых рабочих местах есть люди, которые являются очень хорошими социальными работниками. Они проводят большую часть своего свободного времени, заботясь о менее удачливых, занимаясь волонтерской деятельностью в различных местах и пытаясь сделать мир лучше. Работодатели должны отмечать таких людей, даже если они занимаются этим в нерабочее время. Вручение наград таким людям показывает, что компания ценит их качества. Эта награда особенно важна, если организации приходится оказывать помощь обществу. Она поощряет других сотрудников делать то же самое.

Другие награды в этой категории включают

  • С добрым сердцем
  • Хорошее присутствие
  • Тот, у кого есть моральный компас
  • Герой в костюме
  • Быть мотиватором
  • Быть Дамблдором
  • Меняющий правила игры
  • Зачинатель тенденции
  • Тот, у кого чистое сердце

Награды за эффективность

Премии по результатам работы также являются важными наградами и выдаются сотрудникам в зависимости от эффективности, которую они демонстрируют на рабочем месте. Работодатели выдают такие награды сотрудникам на основании их общей эффективности. Очень важно отмечать результаты работы сотрудников, если вы хотите создать более целостную культуру на рабочем месте. Выдача таких наград – это также один из лучших способов отметить усилия сотрудников.

  1. Работник месяца

Это награда, которой отмечают тех сотрудников, которые приложили усилия и превзошли своих коллег. Это одна из самых распространенных наград, которую почти каждый работодатель вручает своим сотрудникам. Очень важно вручать такие награды, чтобы другие сотрудники знали, чего от них ждут.

  1. Улучшенный исполнитель

Хотя обучение и совершенствование – это процесс, который длится всю жизнь, работодатели все равно должны отмечать людей, добившихся хороших результатов. Сотрудники учатся на своих ошибках и совершенствуют свои навыки. И если они это сделали, очень важно отметить их усилия, вручив им эту награду. Это звание может помочь другим сотрудникам подняться выше своего статуса и дать им понять, что неудачи – это нормально, лишь бы они учились на своих ошибках и добивались хороших результатов.

  1. Люди, которые прилагают дополнительные усилия

Все работодатели хотят, чтобы их сотрудники хорошо работали и прилагали дополнительные усилия для обеспечения максимальной производительности. Однако это происходит не всегда. На самом деле, работодатели должны считать себя счастливчиками, если это вообще происходит, и поощрять таких сотрудников. Важно дать таким сотрудникам понять, что их усилия не остаются незамеченными. Это не только поощрит их, но и побудит других сотрудников работать лучше.

  1. Преуспевающий

Это люди, которые не выкладываются меньше, чем на максимум. Независимо от того, насколько сложен проект или насколько человек устал, он все равно прикладывает максимум усилий. Такие кандидаты хорошо работают на руководящих должностях или в качестве менеджеров. Поэтому необходимо отметить их усилия, наградив их.

  1. Хорошая клиентоориентированность

Сотрудники, как правило, являются одними из первых людей, которые взаимодействуют с клиентами в любой организации. На таких сотрудников возлагается ответственность за установление отношений с клиентами, поддержание их счастья, а также их удержание. Вручая это звание сотруднику, который его заслуживает, вы показываете своим сотрудникам, что цените клиентов, и это поможет вам удержать клиентов в долгосрочной перспективе.

Другие награды, которые вы можете вручить в этой категории, включают в себя звание

  • Достигающий высоких результатов
  • Звезда
  • Уникальный сотрудник
  • Сотрясатель гор
  • Железный человек
  • Вкладчик
  • Зарядное устройство для роста и
  • Сотрудник, который делает все.
  • Достигатор месяца
  • Драйвер роста

Премии за пребывание в должности

Давайте посмотрим правде в глаза: в современных условиях работы сотрудникам очень трудно быть трудолюбивыми и лояльными. Награда за стаж или выслугу лет вручается сотрудникам, которые проработали в организации долгое время. Эта награда помогает людям признать годы службы и показывает, насколько сотрудник предан организации. Если у вас есть бюджет, не стесняйтесь создавать индивидуальные награды за выслугу лет для своих сотрудников и вручать их на каком-либо мероприятии. Вот несколько примеров таких наград:

  1. Премия Марафон

Марафон помогает отметить тех людей, которые медленно бежали к финишной точке. Вы можете использовать эту идею и отметить тех людей, которые посвятили значительное количество времени своей организации.

  1. Каменный столб

Эта награда предназначена для людей, которые проработали в организации долгое время и прошли с ней через все трудности. Такие люди заслуживают признания, и их усилия никогда не должны оставаться незамеченными. Именно эти люди демонстрируют непоколебимую преданность, которая сегодня нечасто встречается среди людей.

  1. Константа

Это люди, которые проявили большую лояльность по отношению к организации. Хотя они могли получить несколько предложений о работе в течение многих лет, они предпочли остаться в компании и работать в ней долгое время. Это один из лучших способов удержать сотрудников и показать им, что они вам небезразличны.

  1. Неограненный алмаз

Время и давление имеют решающее значение, поскольку они могут выявить лучшее в людях. Это похоже на то, как работает алмаз. Только когда на него оказывается давление, он становится лучшей версией самого себя. Давление на сотрудников в конечном итоге помогает им полностью раскрыть свой потенциал, и такие люди заслуживают признания и вознаграждения, соответствующего их способностям.

  1. Годовалый работник

Это люди, которые проработали у вас целый год и заслуживают признания и благодарности. Если все сделано правильно, они наверняка останутся здесь надолго и станут для вас константами!

Если вы ищете другие награды в этой категории, не стесняйтесь включать в них

  • Самый решительный работник
  • Тот, кто обладает беспримерной преданностью делу
  • Сотрудник, который стареет вместе
  • Выдающийся послужной список
  • Преданный сотрудник
  • Непревзойденный сотрудник
  • Тот, чья служба сопоставима, и
  • Первоклассный послужной список.

Не стесняйтесь вводить новые и более креативные награды, если в вашей команде есть преданные своему делу люди. Важно дать этим людям понять, что они заслуживают самого лучшего и что вы действительно благодарны за то, что они являются частью вашей команды. Помните, что немного благодарности – это очень важно. Поэтому не сдерживайтесь.