Culture de la reconnaissance
Les valeurs sont définies — puis discrètement oubliées.
Rendez vos valeurs opérationnelles plutôt qu'ornementales, avec une reconnaissance qui a lieu chaque jour plutôt qu'une fois par an.
La culture se vit chaque jour mais ne se mesure que de temps en temps. Quand les personnes se sentent vues et appréciées grâce à une reconnaissance liée à vos valeurs, la performance suit.
La dérive
Pourquoi les valeurs disparaissent du quotidien.
Rien ne va de travers au lancement. La dérive se produit en silence, dans les semaines qui suivent.
Les valeurs deviennent décoratives
Définies une fois, imprimées sur un mur et jamais traduites en ce qu'il faut faire concrètement un mardi.
Remarquer est une compétence que personne n'entraîne
Les petites choses qui portent une culture passent inaperçues — et cessent donc de se répéter.
La reconnaissance arrive une fois par an
Un entretien annuel ne peut pas renforcer un comportement survenu en mars.
La joie comme GPS
Ce qui fait vraiment avancer les gens.
La motivation n'est pas une seule chose. Les personnes avancent avec trois carburants — le lieu où elles travaillent, les gens autour d'elles et la finalité à laquelle elles participent. La reconnaissance permet de remplir les trois, et le dosage indique où une équipe arrive à sec.
La plateforme
Une reconnaissance qui devient une habitude.
Une reconnaissance entre pairs liée à vos valeurs — assez légère pour avoir lieu chaque semaine, assez structurée pour être mesurée.
Peero renforce :
La conscience des valeurs fondamentales
Chaque reconnaissance est associée à une valeur : les mots affichés au mur entrent dans le langage de tous les jours.
L'art de remarquer les petites choses
Rappels et défis entraînent les personnes à repérer l'effort qui passe habituellement inaperçu.
L'habitude de partager de la reconnaissance
Envoyer une reconnaissance prend quelques secondes : cela se fait chaque semaine plutôt qu'une fois par an.
Une reconnaissance qui se ressent
Points, récompenses et boutique cadeaux emmènent la reconnaissance au-delà des mots.
Éprouvé sur le terrain
Ce qui change quand la reconnaissance devient quotidienne.
Peero a renforcé la collaboration et le sens des responsabilités dans toute l'organisation.
Līva Jansone
Responsable RH, SIA Transporent (SIXT)
Prêt à changer ?
Rendez vos valeurs opérationnelles.
Voyez comment une reconnaissance liée à vos valeurs transforme une déclaration de culture en habitude quotidienne.