LoodDataplace
Kõik kasutusjuhud

Tunnustuskultuur

Väärtused määratletakse — ja unustatakse siis vaikselt.

Muutke oma väärtused toimivaks, mitte kaunistuseks — tunnustusega, mis toimub iga päev, mitte kord aastas.

Kultuuri tuntakse iga päev, aga mõõdetakse aeg-ajalt. Kui inimesed tunnevad end teie väärtustega seotud tunnustuse kaudu märgatuna ja väärtustatuna, järgneb sooritus.

Juht brändi punases lipsus, tema ümber joonistused märklauast, käepigistusest ja meeskonnatööst

Hajumine

Miks väärtused kaovad töö juurest.

Käivitamisel ei lähe midagi valesti. Hajumine toimub vaikselt, järgnevate nädalate jooksul.

Väärtustest saab kaunistus

Määratletud korra, trükitud seinale ja mitte kunagi tõlgitud selleks, mida teisipäeval päriselt teha.

Märkamine on oskus, mida keegi ei treeni

Väikesed asjad, mis kultuuri kannavad, jäävad nägemata — seega lakkavad korduvad.

Tunnustus saabub kord aastas

Iga-aastane arenguvestlus ei suuda tugevdada käitumist, mis toimus märtsis.

Rõõm kui GPS

Mis inimesi tegelikult toidab.

Motivatsioon ei ole üks asi. Inimesed liiguvad kolme kütuse najal — koht, kus nad töötavad, inimesed nende ümber ja eesmärk, mille osa nad on. Tunnustus on viis kõiki kolme täiendada ja nende vahekord näitab, kus tiimil napib.

Koha kütusInimeste kütusEesmärgi kütusSinu isiklikGPS

Platvorm

Tunnustus, millest saab harjumus.

Kolleegidevaheline tunnustus, seotud teie väärtustega — piisavalt kerge, et juhtuda iga nädal, ja piisavalt struktureeritud, et seda mõõta.

Peero tugevdab:

  • Põhiväärtuste teadvustamine

    Iga tunnustus on seotud väärtusega, nii et seinal olevad sõnad jõuavad igapäevakeelde.

  • Oskus märgata väikeseid asju

    Vihjed ja väljakutsed treenivad inimesi märkama pingutust, mis tavaliselt jääb nägemata.

  • Harjumus tunnustust jagada

    Tunnustuse saatmine võtab sekundeid, seega juhtub see iga nädal, mitte kord aastas.

  • Tunnustus, mida on tunda

    Punktid, auhinnad ja kinkepood viivad tunnustuse sõnadest kaugemale.

Peero rakendus telefonis, kus on näha saadetav tunnustus

Praktikas tõestatud

Mis muutub, kui tunnustusest saab igapäevane asi.

Peero on tugevdanud koostööd ja vastutust kogu organisatsioonis.
Līva Jansone portree

Līva Jansone

Personalijuht, SIA Transporent (SIXT)

Valmis muutuseks?

Muutke oma väärtused toimivaks.

Vaadake, kuidas väärtustega seotud tunnustus muudab kultuurilubaduse igapäevaseks harjumuseks.