Pripažinimo kultūra
Vertybės apibrėžiamos — o paskui tyliai pamirštamos.
Padarykite vertybes veikiančias, o ne dekoratyvias — su pripažinimu, kuris vyksta kasdien, o ne kartą per metus.
Kultūra jaučiama kasdien, bet matuojama retkarčiais. Kai žmonės jaučiasi pastebėti ir vertinami per su jūsų vertybėmis susietą pripažinimą, rezultatai ateina savaime.
Nuslydimas
Kodėl vertybės nustoja reikštis darbe.
Pristatymo dieną niekas nesuklysta. Nuslydimas vyksta tyliai, per kitas savaites.
Vertybės tampa papuošalu
Apibrėžtos kartą, atspausdintos ant sienos ir niekada neišverstos į tai, ką iš tikrųjų daryti antradienį.
Pastebėjimas — įgūdis, kurio niekas nelavina
Maži dalykai, kurie neša kultūrą, lieka nepastebėti — todėl nustoja kartotis.
Įvertinimas ateina kartą per metus
Metinis pokalbis negali sustiprinti elgesio, kuris įvyko kovo mėnesį.
Džiaugsmas kaip GPS
Kas iš tikrųjų kursto žmones.
Motyvacija nėra vienas dalykas. Žmones kursto trijų rūšių kuras — vieta, kurioje jie dirba, aplinkiniai žmonės ir tikslas, kuriam jie priklauso. Pripažinimas papildo visus tris, o jų santykis parodo, ko komandai trūksta.
Platforma
Pripažinimas, kuris tampa įpročiu.
Kolegų tarpusavio pripažinimas, susietas su jūsų vertybėmis — pakankamai lengvas, kad vyktų kas savaitę, ir pakankamai struktūruotas, kad būtų išmatuojamas.
Peero stiprina:
Pagrindinių vertybių suvokimas
Kiekvienas pripažinimas susiejamas su vertybe, todėl žodžiai ant sienos atsiranda kasdienėje kalboje.
Gebėjimas pastebėti smulkmenas
Priminimai ir iššūkiai lavina žmones pastebėti pastangas, kurios paprastai lieka nematomos.
Įprotis dalytis pripažinimu
Pripažinimą išsiųsti užtrunka kelias sekundes, todėl tai vyksta kas savaitę, o ne kartą per metus.
Įvertinimas, kurį galima pajusti
Taškai, apdovanojimai ir dovanų parduotuvė nuveda pripažinimą toliau nei žodžiai.
Patikrinta praktikoje
Kas pasikeičia, kai pripažinimas tampa kasdieniu.
Peero sustiprino bendradarbiavimą ir atsakomybę visoje organizacijoje.
Līva Jansone
Personalo vadovė, SIA Transporent (SIXT)
Pasiruošę pokyčiams?
Padarykite vertybes veikiančias.
Pamatykite, kaip su vertybėmis susietas pripažinimas kultūros deklaraciją paverčia kasdieniu įpročiu.