Anerkennungskultur
Werte werden definiert — und dann still vergessen.
Machen Sie Ihre Werte wirksam statt dekorativ, mit Anerkennung, die täglich stattfindet statt einmal im Jahr.
Kultur wird täglich gespürt, aber nur gelegentlich gemessen. Wenn Menschen sich durch Anerkennung entlang Ihrer Werte gesehen und wertgeschätzt fühlen, folgt die Leistung.
Das Abdriften
Warum Werte im Arbeitsalltag verschwinden.
Beim Start geht nichts schief. Das Abdriften passiert leise, in den Wochen danach.
Werte werden zur Dekoration
Einmal definiert, an die Wand gedruckt und nie übersetzt in das, was an einem Dienstag konkret zu tun ist.
Bemerken ist eine Fähigkeit, die niemand trainiert
Die kleinen Dinge, die eine Kultur tragen, bleiben ungesehen — und werden deshalb nicht wiederholt.
Wertschätzung kommt einmal im Jahr
Ein Jahresgespräch kann kein Verhalten verstärken, das im März stattgefunden hat.
Freude als GPS
Was Menschen wirklich antreibt.
Motivation ist nicht eine einzige Sache. Menschen laufen auf drei Arten von Treibstoff — dem Ort, an dem sie arbeiten, den Menschen um sie herum und dem Ziel, zu dem sie gehören. Anerkennung füllt alle drei auf, und die Mischung zeigt, wo einem Team gerade etwas fehlt.
Die Plattform
Anerkennung, die zur Gewohnheit wird.
Anerkennung unter Kolleginnen und Kollegen, verknüpft mit Ihren Werten — leicht genug, um wöchentlich zu passieren, strukturiert genug, um messbar zu sein.
Peero verstärkt:
Bewusstsein für die Grundwerte
Jede Anerkennung ist mit einem Wert verknüpft, sodass die Worte an der Wand in der Alltagssprache auftauchen.
Die Fähigkeit, Kleinigkeiten zu bemerken
Impulse und Challenges trainieren Menschen darin, den Einsatz zu sehen, der sonst unbemerkt bleibt.
Gewohnheiten, Anerkennung zu teilen
Eine Anerkennung zu senden dauert Sekunden — deshalb passiert sie wöchentlich statt jährlich.
Wertschätzung, die spürbar ist
Punkte, Prämien und ein Geschenkeshop führen Anerkennung über Worte hinaus.
In der Praxis bewährt
Was sich ändert, wenn Anerkennung täglich wird.
Peero hat die Zusammenarbeit und die Eigenverantwortung in der gesamten Organisation gestärkt.
Līva Jansone
Personalleiterin, SIA Transporent (SIXT)
Bereit für Veränderung?
Machen Sie Ihre Werte wirksam.
Sehen Sie, wie Anerkennung entlang Ihrer Werte aus einem Kulturleitbild eine tägliche Gewohnheit macht.