Įmonių elgsenos aktyvinimo platforma
Paverskite lūkesčius įgyvendinimu su Peero.
Padarykite elgseną, slypinčią už jūsų strategijos, matomą, sustiprintą ir išmatuojamą — kasdien.
Kodėl įgyvendinimas stringa
Puikios idėjos žlunga ne popieriuje — jos žlunga įgyvendinant.
Nes elgsena nėra aktyvinama kasdien.
DI ir skaitmeninis diegimas
Įrankiai įdiegiami — naudojimas stringa
Peero sustiprina:
- DI principų išmanymas
- Noras eksperimentuoti ir žaisti
- Kultūra, kurioje DI priimamas
- DI pasiekimų šventimas
Pripažinimo kultūra
Vertybės apibrėžtos — bet greitai pamirštamos
Peero sustiprina:
- Pagrindinių vertybių suvokimas
- Gebėjimas pastebėti smulkmenas
- Pripažinimo įpročiai
- Kasdienis įvertinimas
Mokyklos ir švietimas
Nauji metodai pristatomi — seni įpročiai grįžta
Peero sustiprina:
- Augimo mąstysenos elgsena
- Technologijų integravimas
- Į mokinį orientuota praktika
- Bendradarbiaujantis mokymas
FranklinCovey
Kursai išklausomi — bet nepritaikomi
Peero sustiprina:
- Palaikykite įpročius gyvus
- Sukurkite kasdienę praktiką
- Kurkite išmatuojamą pokytį
- Jokio papildomo darbo krūvio
Sporto komandos
Kultūra ne tik madingas žodis — kasdienis disciplinos veiksnys
Peero sustiprina:
- Suderinkite su komandos vertybėmis
- Nematomos elgsenos matomumas
- Įžvalgos realiuoju laiku
- Sumažinkite hierarchijos atotrūkį
Platforma
Elgsenos aktyvinimo platforma.
Strategija tampa veiksminga per kasdienį elgsenos valdymą.
Peero strateginę elgseną padaro:
- MatomaPaverskite nematomas pastangas bendromis istorijomis, pergalėmis ir pažanga, kurią mato visi.
- Socialiai sustiprintaKurkite praktikos bendruomenes, kuriose kolegų pripažinimas skatina tvarų pokytį.
- Susieta su vertybėmisSusiekite kasdienius veiksmus su asmenine paskirtimi ir organizacijos misija.
- IšmatuojamaStebėkite įsisavinimo tendencijas, įsitraukimo signalus ir elgsenos rezultatus realiuoju laiku.
- TvariKurkite įpročius, kurie įsitvirtina per vidinę motyvaciją, o ne išorinį spaudimą.
Pasitiki komandos visoje ES ir DACH regione
Kaip tai veikia
Kaip Peero įdiegia įpročius.
Strategija nustato kryptį. Mokymai ugdo gebėjimus. Technologijos įgalina sistemas. Peero užtikrina, kad elgsena vyktų.
Kelionė
Elgsenos matomumo programa.
Bendradarbiaujame su jumis nuo strateginio kūrimo iki kasdienių įpročių formavimo ir užtikriname jūsų transformacijos sėkmę.
Strategija
- Metodologijos suderinimas
- KPI apibrėžimas
- Vadovybės startas
Paleidimas
- Platformos parengimas
- Turinio kūrimas
- Pristatymo renginys
Įvaldymas
- Kasdienės rutinos
- Įgūdžių ugdymas
- Integravimas į darbą
Prasmė
- Bendruomenės augimas
- Pripažinimas
- Kultūros suderinimas
Augimas
- Analitikos peržiūra
- Optimizavimas
- Kiti etapai
Rezultatas
Patikimas įgyvendinimas.
Kai elgsena aktyvinama anksti, įgyvendinimas tampa patikimas.
Darbuotojams
Aiškumas kasdieniame darbe.
Peero tapo esmine platforma formuojant mūsų atvirą ir novatorišką kultūrą.
Ivo Ansbergs
Kultūros transformacijos vadovas
- Tiksliai žinoti, kas svarbu
- Iškart sulaukti pripažinimo
- Jausti ryšį su bendru tikslu
Vadovams
Mažiau bambėjimo, daugiau ugdymo.
Peero sustiprino bendradarbiavimą ir atsakomybės jausmą visoje organizacijoje.
Līva Jansone
Personalo vadovė, SIA Transporent (SIXT)
- Aiškūs lūkesčiai komandai
- Automatinis pastiprinimas
- Dėmesys rezultatams, o ne mikrovaldymui
Vadovybei
Nuo „vilties“ prie „žinojimo.“
Peero padėjo mums paversti strategiją kasdieniu elgesiu visoje organizacijoje.
Jānis Krēsliņš
Skaitmeninės komunikacijos specialistas, Grindeks
- Tikrumas dėl strategijos įgyvendinimo
- Greitesnis kultūros suderinimas
- Išmatuojama diegimo investicijų grąža
Paprasta tiesa
Jei HR neaktyvuoja elgesio, rezultatų nebus.
Kai elgesys aktyvuojamas anksti, strategija nustoja būti skaidrių rinkiniu ir ima reikštis kasdieniame darbe.