Daug pritaikymų. Viena platforma.
Nuo švietimo sistemų iki valstybės institucijų — Peero daro kultūrą matomą, išmatuojamą ir pritaikomą.
Džiaugsmas kaip GPS
Kultūra jaučiama kasdien — bet retai matuojama. Kai žmonės jaučiasi pastebėti ir vertinami per su vertybėmis susietą pripažinimą, rezultatai ateina savaime.
Stiprinkite gerus santykius — kolegų tarpusavio pripažinimas, susietas su jūsų vertybėmis, kasdien kuria pasitikėjimą tarp komandų.
Puoselėkite teigiamą darbo kultūrą — padarykite vertybes veikiančias, o ne dekoratyvias.
Kurkite priklausymo jausmą — komandiškumo jausmas, kurio nepakartos joks vienkartinis komandos formavimo renginys.
Jauskitės vertinami ir pripažinti — eikite toliau nei žodžiai: taškai, atlygiai ir dovanų parduotuvė.
Ar šiandien pastebėjote kažką, kas buvo svarbu?
Kultūra yra pagrindinis mokyklos rezultatų variklis — bet dauguma mokyklų neturi būdo ją matuoti dinamiškai. Dėl to atsiranda aklosios zonos, lėtėja pažanga, o tobulėjimas tampa sunkesnis, nei turėtų būti.
Grįžtamojo ryšio kultūra
Kurkite teigiamai pastiprinančią kultūrą — kolegų tarpusavio pripažinimą, suderintą su mokyklos vertybėmis, ir aktyvavimo iššūkius, kurie daro kultūrą matomą.
Suinteresuotųjų įtraukimas
Suteikite tėvams ir mokiniams aiškų balsą — sugretinkite jų grįžtamąjį ryšį su kolegų duomenimis ir susikurkite išsamų kultūros būklės vaizdą.
Strateginis valdymas
Susiekite kultūros signalus su realiais vadovų veiksmais — pradėkite kampanijas, pastiprinkite pasiektus etapus ir anksti atpažinkite lyderius.
“Sukurta remiantis teigiama organizacine psichologija — Peero ugdo komandas, atsidavusias augimo mąstysenai ir iš tiesų gyvenančias pagal misiją bei vertybes.”
AI herojų ugdymo programa
Į žmogų orientuotas metodas, jungiantis emocinį aktyvavimą, asmeninę motyvaciją ir žaismingą atradimą — AI skeptikus paverčiantis entuziastais.
- 1
Pirma širdys, paskui protai
Pasakojimai susieja AI su asmeniniu palengvėjimu ir kūrybiškumu, o ne vien efektyvumu.
- 2
Nusivylimai ir svajonės
Susiekite darbo nusivylimus su AI sprendimais — parodykite, kaip technologijos padeda pasiekti pasitenkinimą.
- 3
Žaiskite, o ne mokykitės
Džiugios atradimų sesijos, kuriose klysti — smagumo dalis.
- 4
Herojų bendruomenė
Švenčiamos mažos pergalės. Kolegų palaikymas asmenines pergales paverčia tvaria kultūra.
Kultūra laimi čempionatus.
Aukščiausiame lygyje talentingi visi. Pranašumą lemia elgesys, kurio nerasi statistikoje — Peero jį padaro matomą.
Kolegų tarpusavio pripažinimas
Suderintas su komandos vertybėmis — pastiprinkite svarbiausius standartus.
Nematomas elgesys
Atkreipkite dėmesį į pastangas, pasirengimą ir lyderystę už aikštės ribų.
Įžvalgos realiu laiku
Matuokite įsitraukimą, pasitikėjimą ir atsakomybę taip pat kruopščiai kaip fizinius duomenis.
Visiškas suderinamumas
Suvienykite žaidėjus, trenerius ir personalą bendra kalba.
Paverskite mokymus kasdieniu įpročiu.
Peero išlaiko FranklinCovey principus gyvus tarp sesijų — mokymų sąvokas paverčia gyvenamu elgesiu.
1 žingsnis
Elgesio pastiprinimas
Pripažinimai, suderinti su 7 įpročiais — iniciatyvumu, sinergija, pasitikėjimo kūrimu, nepriekaištingu vykdymu.
2 žingsnis
Kasdienė mikropraktika
5-ojo įpročio atpažinimas skatina refleksiją. Pripažinimų srautai kuria bendrą supratimą.
3 žingsnis
Kultūros veidrodis
Analitika atskleidžia, kokie įpročiai gyvuoja, kur kyla pasitikėjimas ir kur elgesiui reikia palaikymo.
4 žingsnis
Vadovas kaip ugdytojas
Vadovai gauna realaus laiko įžvalgas 1:1 ir ugdymo pokalbiams.
Koks bebūtų jūsų kontekstas
Sukurkime jūsų elgesio programą.
Papasakokite savo transformacijos tikslą. Parodysime, kaip būtent Peero padaro jį išmatuojamą.