Palju kasutusjuhte. Üks platvorm.
Haridussüsteemidest kuni riigiasutusteni — Peero teeb kultuuri nähtavaks, mõõdetavaks ja käsitletavaks.
Rõõm kui GPS
Kultuuri tunnetatakse iga päev — kuid seda mõõdetakse harva. Kui inimesed tunnevad end märgatuna ja väärtustatuna teie väärtustega seotud tunnustuse kaudu, järgneb ka sooritus.
Toeta häid suhteid — sinu väärtustega seotud kolleegidevaheline tunnustus ehitab iga päev meeskondade vahel usaldust.
Kasvata positiivset töökultuuri — muuda oma väärtused toimivateks, mitte kaunistuseks.
Loo kuuluvustunne — meeskonnatunne, mida ükski ühekordne meeskonnaüritus ei suuda korrata.
Tunne end väärtustatuna ja tunnustatuna — mine sõnadest kaugemale punktide, auhindade ja kingipoega.
Kas märkasid täna midagi, mis oli oluline?
Kultuur on kooli tulemuslikkuse #1 mõjutaja — kuid enamikul koolidel puudub võimalus seda dünaamiliselt mõõta. See tekitab pimealasid, aeglustab arengut ja muudab paranemise raskemaks, kui see olema peaks.
Tagasisidekultuur
Loo positiivselt kinnistav kultuur — kolleegidevaheline tunnustus, mis on kooskõlas su kooli väärtustega, ning aktiveerimisväljakutsed, mis teevad kultuuri nähtavaks.
Sidusrühmade kaasamine
Anna lapsevanematele ja õpilastele selge hääl — ühenda nende tagasiside kolleegide andmetega, et luua terviklik pilt kultuuri tervisest.
Strateegiline juhtimine
Seo kultuurisignaalid päris juhtimistegevusega — käivita kampaaniaid, kinnista verstaposte ja tuvasta eestvedajad varakult.
“Rajatud positiivsele organisatsioonipsühholoogiale — Peero ehitab meeskondi, kes on pühendunud kasvule suunatud mõtteviisile ning tegelikult elavad missiooni ja väärtusi.”
AI-kangelaseks muutmise programm
Inimkeskne lähenemine, mis ühendab emotsionaalse aktiveerimise, isikliku motivatsiooni ja mängulise avastamise — muutes AI-skeptikud eestvedajateks.
- 1
Võida esmalt südamed, siis mõistus
Lugude jutustamine seob AI isikliku kergendustunde ja loovusega, mitte üksnes tõhususega.
- 2
Frustratsioonid ja unistused
Seosta töö frustratsioonid AI-lahendustega — näita, kuidas tehnoloogia ületab lõhe rahulolu suunas.
- 3
Mängi, ära treeni
Rõõmsad avastussessioonid, kus vigade tegemine on osa lõbust.
- 4
Kangelaste kogukond
Väikesi võite tähistatakse. Kolleegide tugi muudab üksikvõidud püsivaks kultuuriks.
Kultuur võidab meistritiitleid.
Tipptasemel on kõik andekad. Eelise annab käitumine, mis ei jõua kunagi statistikatabelisse — Peero teeb selle nähtavaks.
Kolleegidevaheline tunnustus
Kooskõlas meeskonna väärtustega — kinnista kõige olulisemaid standardeid.
Nähtamatu käitumine
Too esile pingutus, ettevalmistus ja eestvedamine väljaspool väljakut.
Reaalajas ülevaade
Mõõda kaasatust, usaldust ja vastutust sama põhjalikult kui füüsilisi andmeid.
Täielik ühtsus
Ühenda mängijad, treenerid ja personal ühise keele abil.
Muuda koolitus igapäevaseks harjumuseks.
Peero hoiab FranklinCovey põhimõtted elus ka sessioonide vahel — muutes töötoa sõnavara elatud käitumiseks.
1. samm
Käitumise kinnistamine
Tunnustused, mis on kooskõlas 7 harjumusega — proaktiivsus, sünergia, usalduse loomine, laitmatu elluviimine.
2. samm
Igapäevane mikropraktika
5. harjumuse käivitaja märkamine soodustab eneserefleksiooni. Tunnustusvood loovad ühist arusaama.
3. samm
Kultuuripeegel
Analüütika näitab, milliseid harjumusi elatakse, kus usaldus tekib ja kus käitumine vajab tuge.
4. samm
Juht kui treener
Juhid saavad reaalajas ülevaate 1:1-kohtumisteks ja arenguvestlusteks.
Ükskõik milline su kontekst
Loome sinu käitumisprogrammi.
Räägi meile oma muutuse eesmärk. Näitame sulle täpselt, kuidas Peero muudab selle mõõdetavaks.