Elgesio aktyvavimo platforma
Viena platforma.
Visi įrankiai, kurių reikia jūsų žmonėms
Viskas nuo pripažinimo iki atlygio, nuo iššūkių iki apklausų — sukurta tam, kad kultūra taptų matoma kiekvieną dieną.
Platformos variklis
Pripažinimas
Kodėl tai svarbu
Dažniausiai pripažinimas išsakomas žodžiu ir dingsta. Peero paverčia jį matomu, lengvai randamu ir susietu su vertybėmis, kurios apibrėžia jūsų kultūrą — taip fiksuojama, kaip jūsų organizacijoje atrodo puikus elgesys.
Siųskite pripažinimą
Nusiųskite teigiamą žinutę bet kuriam kolegai, susietą su įmonės vertybe.
Vieši ir privatūs
Skelbkite naujienų sraute arba palikite tik tarp jūsų ir gavėjo.
Tarp padalinių
Griaukite barjerus pripažindami kolegas ne iš savo komandos.
Naujienų srautas
Realaus laiko pripažinimų srautas, matomas visoje organizacijoje.
Matuokite
Elgesio analitika
Peero nematomą kultūrą paverčia matomais duomenimis. Tiksliai matykite, kaip žmonės bendrauja, kas ką pripažįsta, kokios vertybės gyvuoja ir kur įsitraukimas auga arba blėsta.
Pripažinimo modeliai — sekite, kas ką pripažįsta tarp komandų, ir atraskite paslėptus kultūros nešėjus.
Žmonių sąveikos duomenys — supraskite, kaip žmonės iš tikrųjų bendrauja ir bendradarbiauja, o ne tik pagal organizacinę schemą.
Įsitraukimo tendencijos — stebėkite pagreitį laike ir pastebėkite, kur energija blėsta, dar prieš tampant problemai.
Vadovų suvestinės — realaus laiko kultūros būklė visoje organizacijoje. Prieinama su „Global“ planu.
Pradžia
Paruoškite per kelias minutes.
Peero sukurta greitam paleidimui — su visiška administratoriaus kontrole, aukščiausio lygio saugumu ir integracijomis, kurias jūsų komanda jau naudoja.
Administratoriaus sąranka
- Sukonfigūruokite įmonės vertybes ir ženklodarą
- Importuokite naudotojus ir sukurkite padalinių struktūrą
- Nustatykite roles, teises ir taškų biudžetus
- Sukonfigūruokite pranešimų nustatymus
Integracijos
Vienkartinis prisijungimas per Azure Active Directory, Microsoft Teams pranešimų integracija ir savosios iOS bei Android programėlės. Prieinama su „Community“ ir „Global“ planais.
Kalbos ir saugumas
- Atitinka BDAR
- Duomenys šifruojami perduodant ir saugant
- Prieigos valdymas pagal roles
Kliento istorija
Kultūra, tapusi matoma.
Kaip nacionalinė institucija su Peero pavertė savo vertybes kasdieniu elgesiu.
Atvejo analizėLatvijos Respublikos ekonomikos ministerija
Valstybės administravimas · Latvija
Mūsų tikslas — sukurti teigiamą ir motyvuojančią darbo aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas jaustų, kad jo indėlis vertinamas.
Iššūkis
Sukurti gyvą, dinamišką darbo vietą, kurioje gerbiamos vertybės ir kiekvienas darbuotojas prisideda prie organizacijos formavimo — su sistemingu būdu reguliariai teikti grįžtamąjį ryšį.
Sprendimas
Peero padarė organizacijos vertybes matomas ir kasdien gyvenamas — grįžtamąjį ryšį pavertė nuolatiniu bendravimu ir palaikymu bei parodė, kad augimas ir gerovė svarbūs ne mažiau nei rezultatai.
Vertybės veikime
- Pirmiausia — žmonės
- Profesionalumas
- Patriotizmas
- Atvirumas
- Lyderystė
Norite pamatyti tai veikiant?
Padarykite savo kultūrą matomą jau šiandien.
Prisijunkite prie organizacijų, kurios vertybes pavertė kasdieniu elgesiu — o strategiją tuo, ką iš tiesų galima pamatyti.