Uzņēmuma uzvedības aktivizēšanas platforma
Pārvērtiet gaidas izpildē ar Peero.
Padariet savas stratēģijas pamatā esošās uzvedības redzamas, nostiprinātas un izmērāmas — katru dienu.
Kāpēc izpilde apstājas
Lieliskas idejas neizgāžas uz papīra — tās izgāžas izpildē.
Jo uzvedība netiek aktivizēta ikdienā.
MI un digitālā ieviešana
Rīki tiek ieviesti — lietošana apstājas
Peero nostiprina:
- Zināšanas par MI principiem
- Vēlme eksperimentēt un spēlēties
- Kultūra, kurā MI tiek pieņemts
- MI sasniegumu atzīmēšana
Atzinības kultūra
Vērtības ir definētas — bet ātri tiek aizmirstas
Peero nostiprina:
- Pamatvērtību apzināšanās
- Prasme pamanīt sīkumus
- Atzinības paradumi
- Ikdienas novērtējums
Skolas un izglītība
Jaunas metodes tiek ieviestas — vecie paradumi atgriežas
Peero nostiprina:
- Izaugsmes domāšanas uzvedības
- Tehnoloģiju integrācija
- Uz studentu orientētas prakses
- Sadarbīga mācīšana
FranklinCovey
Kursi tiek apgūti — bet netiek ieviesti praksē
Peero nostiprina:
- Uzturiet paradumus dzīvus
- Izveidojiet ikdienas praksi
- Veidojiet izmērāmas pārmaiņas
- Bez papildu slodzes
Sporta komandas
Kultūra nav tikai modes vārds — tas ir ikdienas disciplīnas faktors
Peero nostiprina:
- Saskaņot ar komandas vērtībām
- Neredzamu uzvedību redzamība
- Reāllaika ieskati
- Pārvarēt hierarhijas plaisu
Platforma
Uzvedības aktivizēšanas platforma.
Stratēģijas pārvēršana operatīvā darbībā, kontrolējot ikdienas uzvedību.
Peero padara stratēģiskās uzvedības:
- RedzamasPārvērtiet neredzamas pūles kopīgos stāstos, uzvarās un progresā, ko var redzēt ikviens.
- Sociāli nostiprinātasVeidojiet prakses kopienas, kurās kolēģu atzinība veicina noturīgas pārmaiņas.
- Saistītas ar vērtībāmSavienojiet ikdienas darbības ar personīgo mērķi un organizācijas misiju.
- IzmērāmasSekojiet ieviešanas modeļiem, iesaistes signāliem un uzvedības rezultātiem reāllaikā.
- IlgtspējīgasVeidojiet paradumus, kas nostiprinās, pateicoties iekšējai motivācijai, nevis ārējam spiedienam.
Uzticas komandas visā ES un DACH reģionā
Kā tas darbojas
Veids, kā Peero ievieš paradumus.
Stratēģija nosaka virzienu. Apmācība veido spējas. Tehnoloģija nodrošina sistēmas. Peero nodrošina, ka uzvedība notiek.
Ceļš
Uzvedības redzamības programma.
Mēs sadarbojamies ar jums no stratēģiskās izstrādes līdz ikdienas paradumu veidošanai, nodrošinot jūsu transformācijas panākumus.
Stratēģija
- Metodoloģijas saskaņošana
- KPI definēšana
- Vadības sākuma pasākums
Palaišana
- Platformas iestatīšana
- Satura izveide
- Palaišanas pasākums
Meistarība
- Ikdienas rutīnas
- Prasmju attīstīšana
- Integrācija darbā
Mērķis
- Kopienas izaugsme
- Atzinība
- Kultūras saskaņošana
Izaugsme
- Analītikas pārskats
- Optimizācija
- Nākamie atskaites punkti
Rezultāts
Uzticama izpilde.
Kad uzvedība tiek aktivizēta laikus, izpilde kļūst uzticama.
Darbiniekiem
Skaidrība ikdienas darbā.
Peero ir kļuvusi par galveno platformu mūsu atvērtās un inovatīvās kultūras veidošanā.
Ivo Ansbergs
Kultūras transformācijas vadītājs
- Precīzi ziniet, kas ir svarīgi
- Saņemiet atzinību uzreiz
- Jūtieties saistīti ar lielāku kopainu
Vadītājiem
Mazāk atgādinājumu, vairāk koučinga.
Peero ir stiprinājusi sadarbību un atbildības uzņemšanos visā organizācijā.
Līva Jansone
HR vadītāja, SIA Transporent (SIXT)
- Skaidras gaidas komandai
- Automatizēta nostiprināšana
- Fokuss uz rezultātiem, nevis mikrovadību
Vadības līmenim
Pārejiet no "cerēšanas" uz "zināšanu."
Peero palīdzēja mums pārvērst stratēģiju ikdienas uzvedībā visā organizācijā.
Jānis Krēsliņš
Digitālās komunikācijas speciālists, Grindeks
- Pārliecība par stratēģijas izpildi
- Ātrāka kultūras saskaņošana
- Izmērāma ieviešanas ROI
Vienkārša patiesība
Ja HR nevar aktivizēt uzvedību, tas nevar nodrošināt rezultātus.
Kad uzvedība tiek aktivizēta laikus, stratēģija pārstāj būt slaidu prezentācija un sāk parādīties ikdienas darbā.