Skolas un izglītības iestādes
Padariet skolas kultūru redzamu.
Nostipriniet uzvedības, kas veido augstas veiktspējas mācību vidi.
Kultūra ir skolas snieguma galvenais dzinējspēks — taču lielākajai daļai skolu nav veida, kā to dinamiski izmērīt vai novērot. Tas rada aklos punktus, bremzē progresu un padara uzlabojumus grūtākus, nekā tiem vajadzētu būt.
Kur skolas iestrēgst
Kultūru izjūt katru dienu — bet mēra reizi pa reizei.
Problēma
- Kultūru izjūt katru dienu, bet mēra reizi pa reizei
- Atgriezeniskā saite ir sadrumstalota, neformāla vai tās nav vispār
- Vadītāji neredz, kas patiesībā notiek komandās
- Pārmaiņu iniciatīvas laika gaitā zaudē sparu
Risinājums
- Izmantojiet kultūru, lai uzlabotu sniegumu un paātrinātu pārmaiņas
- Veiciniet pozitīvu atzinību un iesaisti
- Apvienojiet kultūru, stratēģiju un analītiku reālā ieskatā
Slēptie izaicinājumi
Klusie spēlētāji skolās.
Neviens no tiem neparādās atskaitē. Visi kopā tie izšķir, vai skolai veicas vai neveicas.
Izdegšanas kultūra
Cilvēki neizdeg no smaga darba. Viņi izdeg no tā, ka to dara neredzami.
Izvairīšanās no riska
Kad novērtēti tiek tikai rezultāti, darbinieki atkāpjas uz drošu praksi un pārstāj riskēt, kā izaugsmei nepieciešams.
Agrīnās brīdināšanas sistēma
Pamaniet kluso attālināšanos ilgi pirms pirmās sūdzības vai pirmā aiziešanas iesnieguma.
Kultūras adaptācija
Jaunie darbinieki caur darbību, nevis rokasgrāmatām saprot, kas ir «labi».
Vecāku uzticības tilts
No krīzes komunikācijas uz redzamu rūpju un konsekvences pierakstu.
Pārmaiņas bez berzes
Nevis vēl viena sistēma. Tikai viens jautājums: «Vai šodien pamanīji kaut ko svarīgu?»
Ainava mainās
Kāpēc tagad?
Digitālā transformācija
Kultūra tiek nodota ātrāk nekā jebkad agrāk.
Tehnoloģiju ietekme
Tehnoloģijas izglītības nozarē ienāk ātrāk, nekā skolas spēj ar tām tikt galā.
Skolotāju labbūtība
Labbūtība un noturēšana strauji pasliktinās.
Datu vadība
Vadītājiem vajadzīgi veidi, kā datus pārvērst pārdomātos lēmumos.
Signāls
Mazie brīži, kas izšķir, vai skolai veicas.
Lielākā daļa skolas problēmu datos parādās tikai tad, kad ir par vēlu. Peero padara neredzamo redzamu — ikdienas pūles pārvēršot kopīgā uzticēšanās kultūrā.
Platformas iespējas
Ko Peero ļauj paveikt.
Atgriezeniskās saites kultūra
Veidojiet pozitīvi nostiprinošu kultūru, kas stiprina stiprās puses.
- Kolēģu savstarpēja atzinība, saskaņota ar jūsu skolas vērtībām
- Aktivizēšanas izaicinājumi, kas padara kultūru redzamu
- Vērtību saskaņotības salīdzināšana
- Uzvedības dzinējspēku novērošana kritiskos periodos
Iesaistīto pušu iesaiste
Dodiet vecākiem un skolēniem skaidru balsi — ar mērķi.
- Nosakiet, kādu atgriezenisko saiti vēlaties un kad
- Salīdziniet iesaistīto pušu atsauksmes ar kolēģu atgriezenisko saiti un rezultātiem
- Tuviniet iesaistītās puses savai stratēģijai un misijai
Stratēģiskā vadība
Saistiet kultūras signālus ar reālu vadības rīcību.
- Sāciet kampaņas reāllaika atgriezeniskajai saitei par paveikto
- Vadiet ieviešanu un organizācijas mācīšanos
- Nostipriniet atskaites punktus un sekojiet visa personāla KPI
- Identificējiet personāla līderus un uzlabojiet noturēšanu
Pārbaudīts praksē
Uzticas izglītības līderi.
Balstīta pozitīvajā organizāciju psiholoģijā un pārbaudīta augstas atbildības vidēs, Peero veido komandas, kas ir apsēstas ar izaugsmes domāšanu un patiešām dzīvo pēc misijas, vīzijas un vērtībām — nevis tikai drukā tās uz krūzēm.
Jeremy House
Izglītības iestāžu vadība — EdD (pozitīvā psiholoģija), MBA, MSc finansēs
Gatavi pārmaiņām?
Pārveidojiet savas skolas kultūru.
Sāciet izmantot kultūru kā galveno augstas veiktspējas dzinējspēku. Piesakiet demo, lai redzētu, kā Peero palīdz skolai plaukt.
- Pielāgots jūsu skolai
- Pakāpeniska ieviešana
- Iekļauts ekspertu atbalsts